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그림 같은 여자 그림 보는 남자 |
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| 유경희 | 매경출판 | |
 『그림 같은 여자 그림 보는 남자』는 그림을 인생으로 나눠 우리네 삶에서 큰 줄기를 이루는 사건들로 묶었다. 그 사건들은 총 다섯 종류로 나눠볼 수 있다. 그 무엇보다도 우리를 살게 하는 ‘사랑’, 때로는 희망적이기도 가끔은 절망적이기도 한 ‘인생’, 당신의 지원군이기에 때로는 쓴 소리가 더 아픈 ‘가족’, 언젠.. |
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왜 화를 멈출 수 없을까? |
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| 가타다 다마미(역:노경아) | 생각정거장 | |
| 우리가 분노를 잘 표현하지 못하는 이유는 무엇일까? 아마도 분노를 나쁜 감정으로 여기기 때문일 것이다. 하지만 분노란 ‘내면에 무언가 문제가 있다’는 신호로, 우리가 살아가는 데 매우 중요한 감정이다. 억압된 분노는 반드시 다른 형태로 나타난다. 그렇다면 또 다른 형태로 드러난 억압된 분노가 인간관계를 무너뜨.. |
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팀 오브 팀스 |
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| 스탠리 맥크리스털 외(역:고영.. | 이노다임북스 | |
| 복잡성과 불확실성이 높아지고 있는 현대에서는, 수준 높은 인재와 기술이 있다고 해도 관리형 조직에서는 이미 통하지 않는다. 이러한 요인은 이라크와 전쟁 시에만 국한된 것이 아니라, 우리의 일상생활이나 조직의 존재 방식에도 관계하고 있다. 군대뿐만 아니라 기업에서도 이들 요인을 이해하고 적응하는 것은 필수적이.. |
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하이 퍼포먼스 세일즈 |
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| E.델 가이조 외(역:오정환 외) | 호이테북스 | |
| 세계적인 교육기업 어치브글로벌이 50여 년 동안 성공적인 회사 조직과 세일즈맨을 상대로 수많은 조사와 연구를 수행해온 것을 세일즈맨들의 니즈에 맞춰 내놓은 책이다. 최고의 세일즈맨과 세일즈 매니저, 그들의 고객에게서 얻은 중요한 교훈을 수집하여 간결하고 이해하기 쉽도록 6가지로 묶어 정리하였다. 또한 세일즈.. |
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신은 주사위 놀이를 하지 않는다 |
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| 말도 안 되는 일들의 배후에 존재하는 엄밀한 수학, 통계학적 법칙 |
| 데이비드 핸드(역:전대호) | 더퀘스트 | |
| 왕립통계학회 회장을 역임하고 대영 제국 훈장을 받은 세계적인 통계학자 데이비드 핸드가 언뜻 보기엔 말도 안 되는 일들의 배후에 있는 엄밀한 수학, 통계학적 법칙을 이야기합니다. |
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최고의 유산 |
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| 중앙일보 강남통신 팀 | 토트 | |
| 아이를 행복하고 가치 있는 삶을 살게 하고 싶은 부모들에게 지침이 될, 대를 이어 전해지는 명문가의 정신적 유산과 삶의 철학을 담은 책이다. 한번쯤 만나 이야기를 나눠보고 싶은 명사 25인을 기자들이 직접 만났다. 데니스 홍, 강지원, 김영란, 최재천 등 뒤따르는 직함이 없어도 누구나 알 만한 성공한 명사들이다. 하.. |
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인성이 경쟁력이다 |
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| 민승기 | 나비의활주로 | |
| 세계적인 천재 바둑기사와 컴퓨터가 대결하는 시대, 인간 간의 치열한 경쟁을 뛰어넘어 기계와 경쟁하는 지금 시대에 최고의 경쟁력은 과연 무엇일까? 10년 넘게 리더십 전문가로 활동해온 저자는 이 책에서 다양한 사회 현상과 미래사회를 조망하면서 학력이 아닌 인성이야말로 진짜 경쟁력이고 필수 스펙이라고 강조한다... |
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노기자의 창업 트렌드 |
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| 노승욱 | 매일경제신문사 | |
| 사실 창업 책… 많다. 정말 많다. 서점에 가보면 도대체 뭘 읽어야 할지 고민될 정도로 많은 창업·자영업 책들이 빼곡하게 쌓여 있다. 창업 성공기에서부터 인테리어, 입지, 마케팅 전략, 한창 유행하고 있는 트렌드까지 여러 가지 정보들을 담았다. 하지만 이런 책들은 저자의 개인적인 경험이나 감에 의지해 쓰인 경우가.. |
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삼대육아 |
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| 백서우 | 첫눈 | |
| 『삼대육아』는 시어머니와 육아를 함께하면서 생기는 다양한 일화를 엮은 에세이다. 육아라면 흔히 아이를 키우는 일이라고 생각한다. 그러나 저자의 이야기를 읽다 보면, 육아는 ‘아이를 키우는 것뿐만이 아닌, 가족이 함께 커나가는 것’이라는 생각이 든다. 아이들과 정신없는 하루를 보내며 점점 엄마가 되어가는 저자.. |
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리더의 아침수업 |
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| KMA리더스모닝포럼 강연자 12인 | 매일경제신문사 | |
| 2006년 6월부터 지금까지 쉬지 않고 달려온 KMA한국능률협회에서 진행한 ‘리더스모닝포럼’은 동트기 전 이른 아침 시간에 시작하는 강연이다. 매달 한 번씩, 800여 명의 핵심부서장과 오피니언 리더들이 한자리에 모여 리더가 갖춰야 할 전문성과 역량을 강화시키는 다양한 주제의 강연을 듣고 교류하는 성장과 기회의 장.. |
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